Госинспекция по труду подтвердила неправомерность отказа работодателя выдать работнику при увольнении трудовую книжку, ссылаясь на обязанность работника предоставить обходной лист.
В рамках трудового законодательства такая обязанность работника не предусмотрена. А в соответствии с ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений.
Специалисты Госинспекции по труду отмечают, что даже если такая обязанность и была предусмотрена трудовым договором, то она не подлежит применению. К тому же, работник в случае задержки выдачи трудовой книжки может обратиться в суд с требованием компенсации за неполученный им заработок, в связи с лишением его права трудиться на законных основаниях.